ຂ້ອຍຈະອອກຈາກວຽກສຸດທ້າຍໄດ້ແນວໃດ?
- ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຂັ້ນຕອນການອອກສຸດທ້າຍ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ.
- ສົນທະນາກັບພະນັກງານຂອງທ່ານໃນລັກສະນະທີ່ຊື່ສັດແລະເປັນມິດເພື່ອປະກາດຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະສິ້ນສຸດການພົວພັນການເຮັດວຽກຢ່າງຖາວອນ.
- ມັນອາດຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະສະເໜີໃຫ້ລາວຂອບໃຈຢ່າງຈິງໃຈສຳລັບການບໍລິການທີ່ລາວສະໜອງໃຫ້ໃນເວລາເຮັດວຽກກັບເຈົ້າ.
- ກະກຽມເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດສໍາລັບຂັ້ນຕອນການອອກສຸດທ້າຍ, ເຊັ່ນການໄດ້ຮັບວີຊ່າອອກແລະຮັບຫນັງສືເຮັດວຽກ.
- ຕົກລົງເຫັນດີກັບພະນັກງານຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບວິທີຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ເປັນໜີ້ນາງ ແລະມອບສິດທາງດ້ານການເງິນທັງໝົດຂອງນາງ.
- ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຕາມກົດຫມາຍຂອງທ່ານແລະຮັບປະກັນວ່າທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ໂອນໄປຫານາຍຈ້າງອື່ນໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານຍ້າຍໄປບໍລິສັດອື່ນ.
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດຫມາຍທັງຫມົດແມ່ນສໍາເລັດແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີເຈົ້າຫນ້າທີ່ປະກາດການອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າສຸດທ້າຍ.
ຄວາມສໍາຄັນແລະຄວາມຈໍາເປັນຂອງການດໍາເນີນຂະບວນການອອກສຸດທ້າຍສໍາລັບຄົນງານ
ຂັ້ນຕອນການອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານແມ່ນເປັນເລື່ອງທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຈຳເປັນສຳລັບນາຍຈ້າງ.
ການປະຕິບັດຂະບວນການນີ້ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງແກ່ທັງສອງຝ່າຍ, ຍ້ອນວ່າສັນຍາລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະຜູ້ອອກແຮງງານສິ້ນສຸດລົງຢ່າງສົມບູນແລະສຸດທ້າຍ.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງເຫດຜົນທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການດໍາເນີນຂະບວນການອອກສຸດທ້າຍສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານ:
- ສະຫນອງການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍ: ດໍາເນີນຂະບວນການອອກສຸດທ້າຍສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານຮັບປະກັນວ່າທຸກບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສັນຍາໄດ້ຮັບການຕົກລົງແລະຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຈຶ່ງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການຂັດແຍ້ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ. - ຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງກົດໝາຍ: ນາຍຈ້າງອາດຈະປະເຊີນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງກົດໝາຍ ຖ້າລາວບໍ່ປະຕິບັດຂັ້ນຕອນການອອກແຮງງານຂັ້ນສຸດທ້າຍໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ແລະບໍ່ໃຫ້ເອກະສານທີ່ຈຳເປັນທັງໝົດ.
ການບໍ່ສໍາເລັດຂະບວນການນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການເຮັດວຽກ, ແລະແມ້ກະທັ້ງອາດຊະຍາກໍາທີ່ເຮັດໂດຍແມ່ບ້ານ. - ການປົກປ້ອງຄວາມປອດໄພສ່ວນຕົວ: ຫຼັງຈາກທາງອອກສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຖືກປະຕິບັດ, ກິດຈະກໍາການປະຕິບັດໃດໆຂອງພະນັກງານຢຸດເຊົາແລະນາງອອກຈາກປະເທດຢ່າງຖາວອນ.
ນີ້ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພແລະຄວາມປອດໄພຂອງນາຍຈ້າງແລະສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂອງລາວ, ເພາະວ່າບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການຕອບໂຕ້ຫຼືຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງແຮງງານທີ່ກັບຄືນມາແລະເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາຫຼືຄວາມເສຍຫາຍ. - ການໃຫ້ໂອກາດໃນການຕໍ່ອາຍຸ ແລະ ການຈ້າງງານ: ເມື່ອການອອກແຮງງານຄັ້ງສຸດທ້າຍໄດ້ດໍາເນີນ, ນາຍຈ້າງມີໂອກາດທີ່ຈະຕໍ່ອາຍຸ ແລະ ຈ້າງຄົນງານ ແລະ ທົດແທນຜູ້ອອກແຮງງານໃໝ່ຖ້າຈໍາເປັນ.
ການທົດແທນນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະເພີ່ມປະສິດທິພາບ, ປັບປຸງການບໍລິການທີ່ສະຫນອງໃຫ້, ແລະຫຼີກເວັ້ນການຊ້ໍາຊ້ອນໃນການພົວພັນກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງຫຼືບໍ່ເຫມາະສົມ.
ເປັນທີ່ຈະແຈ້ງແລ້ວວ່າ ການດຳເນີນຂະບວນການທາງອອກຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງຄົນງານແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນ ແລະຈຳເປັນທີ່ສຸດ.
ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແຮງງານ ແລະ ປົກປ້ອງສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງ.
ສະນັ້ນ, ນາຍຈ້າງທຸກຄົນຕ້ອງປະສານງານ ແລະ ສໍາເລັດຂະບວນການນີ້ຢ່າງຮອບຄອບ ແລະ ຮອບຄອບ ເພື່ອຕອບສະໜອງຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຍົກຍ້າຍຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງສະດວກ ແລະ ປອດໄພ.
ຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດເພື່ອດໍາເນີນການອອກສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານ
- ຕິດຕໍ່ຫາອົງການຮັບສະຫມັກ: ທ່ານຕ້ອງຕິດຕໍ່ຫາອົງການທີ່ຮັບສະຫມັກແມ່ຍິງແລະແຈ້ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານທີ່ຈະຢຸດເຊົາສັນຍາຢ່າງຖາວອນ.
ຕ້ອງມີການຮ້ອງຂໍຢ່າງເປັນທາງການເພື່ອຍົກເລີກສັນຍາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມໃນເລື່ອງນີ້. - ການຈັດປີ້ແລະການອອກເດີນທາງ: ປີ້ເດີນທາງຂອງພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດລຽງແລະຮັບປະກັນວ່າມັນຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂແລະກົດຫມາຍທັງຫມົດ.
ບາງປະເທດຕ້ອງການໃບອະນຸຍາດພິເສດສໍາລັບການປະຕິບັດງານແລະມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບປະກັນວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ມີຢູ່ກ່ອນອອກເດີນທາງ. - ການອອກໃບອະນຸຍາດໃຫ້ອອກຄັ້ງສຸດທ້າຍ: ໃບອະນຸຍາດອອກຄັ້ງສຸດທ້າຍຕ້ອງໄດ້ຮັບຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງລັດ.
ໃນຂະບວນການນີ້, ທ່ານອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ສະຫນອງເອກະສານບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ຫນັງສືຜ່ານແດນຂອງພະນັກງານແລະຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພແລະຄວາມຖືກຕ້ອງ, ເອກະສານຂອງຂໍ້ຕົກລົງກັບອົງການ, ແລະເອກະສານອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການ. - ການຊໍາລະໜີ້ສິນທາງການເງິນ: ໜີ້ສິນທາງການເງິນໃດນຶ່ງທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍກ່ອນອອກເດີນທາງ ເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນຊ້າ ຫຼືຈຳນວນເງິນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍອື່ນໆ.
ໃບຮັບເງິນທີ່ເປັນທາງການຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບເປັນຫຼັກຖານການຊໍາລະຂອງໜີ້ສິນເຫຼົ່ານີ້. - ການຮັບສະໝັກຄົນງານໃໝ່ (ທາງເລືອກ): ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການຄົນງານໃໝ່ມາແທນທີ່ຄົນງານປັດຈຸບັນທີ່ອອກໄປ, ເຈົ້າຕ້ອງເລີ່ມຂະບວນການຮັບສະໝັກຄົນໃໝ່ຕາມລະບຽບກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນ.
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຍຶດ ໝັ້ນ ໃນທຸກຂັ້ນຕອນຂອງກົດ ໝາຍ ທີ່ກ່າວມາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຂະບວນການດັ່ງກ່າວຖືກ ສຳ ເລັດເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.
ວິທີການຍື່ນປະກາດໃຫ້ກະຊວງແຮງງານກ່ຽວກັບການອອກແຮງງານຂັ້ນສຸດທ້າຍ
ການຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກະຊວງແຮງງານກ່ຽວກັບການອອກແຮງງານຄັ້ງສຸດທ້າຍແມ່ນວຽກງານທີ່ລະອຽດອ່ອນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການທີ່ຈຳເປັນ.
ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນວິທີການລະອຽດສໍາລັບການຍື່ນໃບປະກາດໃນເລື່ອງນີ້:
- ກວດສອບເອກະສານທີ່ຕ້ອງການ: ທ່ານຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າທ່ານໄດ້ເກັບກໍາເອກະສານທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອສົ່ງການໂຄສະນາ.
ໃນບັນດາເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໃບຢັ້ງຢືນທາງການຈາກນາຍຈ້າງລະບຸວ່າການສິ້ນສຸດໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານກັບເຂົາ, ແລະເອກະສານອື່ນໆທີ່ກະຊວງອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສໍາເລັດຂັ້ນຕອນການ. - ການຕື່ມແບບຟອມໂຄສະນາ: ແບບຟອມການໂຄສະນາຕ້ອງຕື່ມຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນຢ່າງລະມັດລະວັງແລະຖືກຕ້ອງ.
ມັນແນະນໍາໃຫ້ກວດສອບຂໍ້ມູນກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງມັນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມຜິດພາດໃດໆ. - ການສົ່ງໂຄສະນາ: ສາມາດສົ່ງໂຄສະນາໄດ້ໂດຍໄປທີ່ສາຂາກະຊວງແຮງງານທ້ອງຖິ່ນ, ເຊິ່ງເອກະສານທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ແບບຟອມໂຄສະນາຕ້ອງຍື່ນໃຫ້ພະແນກທຸລະກໍາຂອງລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
- ການຊໍາລະຄ່າທໍານຽມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໂຄສະນາ: ການສົ່ງໂຄສະນາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຊໍາລະຄ່າທໍານຽມທາງດ້ານການເງິນສະເພາະ.
ມັນດີກວ່າທີ່ຈະໄປທະນາຄານຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ມີອໍານາດທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າທໍານຽມເຫຼົ່ານີ້ແລະໄດ້ຮັບໃບຮັບເງິນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນໃນການກະກຽມສໍາລັບການສົ່ງກັບການໂຄສະນາ. - ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການອອກແຮງງານຂັ້ນສຸດທ້າຍ: ພາຍຫຼັງການສົ່ງອອກປະກາດ, ຂັ້ນຕອນການອອກແຮງງານຂັ້ນສຸດທ້າຍຈະຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມກະຊວງແຮງງານ.
ແນະນຳໃຫ້ກວດກາຄືນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ຄຳແນະນຳຂອງກະຊວງກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ ແລະ ປະຕິບັດຕາມຄຳຮຽກຮ້ອງ.
ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເພື່ອຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານກັບຜູ້ອອກແຮງງານ
ການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານກັບແມ່ບ້ານແມ່ນຫນຶ່ງໃນຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທີ່ສໍາຄັນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ.
ເພື່ອຈັດຕັ້ງ ແລະ ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ຂະບວນການດັ່ງກ່າວເປັນໄປດ້ວຍຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ຍຸຕິທຳ, ຄວນປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນບໍລິຫານດັ່ງນີ້:
- ຂ້ອຍຈະເຮັດເຄື່ອງນຸ່ງໃນ Roblox ແລະຂ້ອຍຈະຂາຍສິນຄ້າໃນ Roblox ໄດ້ແນວໃດ?
- ຄວາມຫມາຍຂອງຊື່ Mansour ແມ່ນຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງຊື່ Mansour
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງ Vaseline ສໍາລັບຂົນຕາແລະຂ້ອຍສາມາດເຮັດໃຫ້ຂົນຕາຍາວຂື້ນໃນ 3 ມື້ໄດ້ແນວໃດ?
- ຄວາມຫມາຍຂອງ Mazen, ແລະຄວາມຫມາຍຂອງຊື່ Mazen ແມ່ນຫຍັງ?
- ຂ້ອຍຈະສະແກນບາໂຄດຈາກຮູບແນວໃດ ແລະຂ້ອຍຈະເປີດບາໂຄດຈາກອັລບັມຮູບໄດ້ແນວໃດ?
- ກ່ອນທີ່ຈະເລເຊີ, ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດແລະຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດກ່ອນທີ່ຈະເລເຊີສໍາລັບ bikini?
- ອາການປວດຮາກໂດຍບໍ່ອາຈຽນສຳລັບແມ່ຍິງຖືພາ ແລະ ເພດຂອງລູກໃນທ້ອງ, ເວລາໃດທີ່ອາການປວດຮາກເລີ່ມຕົ້ນ?
- ຂ້ອຍຈະຕັ້ງລິ້ງ eidi ແລະໃຊ້ບໍລິການສ້າງລິ້ງໄດ້ແນວໃດ?
- ກວດກາຄືນສັນຍາ: ນາຍຈ້າງຄວນທົບທວນຄືນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ເຊັນກັບຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ທົບທວນຄືນຂໍ້ກໍານົດ ແລະເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້.
ນີ້ເຮັດໃຫ້ລາວເຂົ້າໃຈຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຢຸດສັນຍາ. - ການຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ອອກແຮງງານ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະແຈ້ງໃຫ້ນາງຮູ້ເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາ.
ສິ່ງນີ້ຕ້ອງເຮັດໃນບັນຍາກາດແຫ່ງການເຄົາລົບ ແລະ ຮ່ວມມື. - ການກະກຽມແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນ: ຄວນກະກຽມຫນັງສືແຈ້ງການຢ່າງເປັນທາງການທີ່ມີລາຍລະອຽດຂອງເຫດຜົນຂອງການຢຸດເຊົາ, ວັນທີ່ຄາດວ່າຈະອອກ, ຈໍານວນເງິນທີ່ເກີດຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ (ຖ້າມີ, ອີງຕາມລະບົບກົດຫມາຍທີ່ໃຊ້ໄດ້), ແລະເອກະສານອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການ. ໂດຍອຳນາດການປົກຄອງ.
- ການຊໍາລະບັນຊີ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງຊໍາລະບັນຊີການເງິນກັບຜູ້ອອກແຮງງານ.
ຄ່າຈ້າງທີ່ຕິດຄ້າງຈະຕ້ອງຈ່າຍ ແລະສິດອື່ນໆທີ່ອາດຈະຮອດກຳນົດ, ເຊັ່ນ: ວັນພັກຜ່ອນ ແລະໂບນັດ, ຈະຕ້ອງຖືກຍອມຈຳນົນ. - ການຈັດສົ່ງເອກະສານ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງມອບເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານເຊັ່ນ: ໃບຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກຮັບປະກັນວ່າບັນຫາທາງດ້ານການເງິນທັງໝົດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂແລ້ວ.
- ລາຍງານການຍົກເລີກສັນຍາ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ອົງການປົກຄອງທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຍົກເລີກສັນຍາເຊັ່ນ: ກະຊວງແຮງງານ ຫຼື ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ປະຕິບັດຕາມໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ.
- ການຕິດຕາມ ແລະ ກວດສອບ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການຍົກເລີກສັນຍາ ແລະ ຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາເອກະສານ ແລະ ຂັ້ນຕອນຕ່າງໆສຳເລັດຜົນ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນ.
ຄໍາແນະນໍາທົ່ວໄປແລະທິດທາງເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສໍາເລັດຂອງຂະບວນການອອກສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານ
ຂະບວນການອອກແຮງງານຂັ້ນສຸດທ້າຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການພົວພັນແຮງງານໄດ້ຖືກສໍາເລັດຢ່າງສໍາເລັດຜົນແລະປອດໄພ, ດັ່ງນັ້ນຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາທົ່ວໄປຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສໍາເລັດຂອງຂະບວນການນີ້.
ນີ້ແມ່ນບາງຄໍາແນະນໍາທີ່ສໍາຄັນ:
- ສ້າງແຜນການ: ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການອອກສຸດທ້າຍ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສ້າງແຜນການທີ່ແຂງສໍາລັບການສິ້ນສຸດການພົວພັນການຈ້າງງານ.
ແຜນການນີ້ຕ້ອງລວມເອົາທຸກຂັ້ນຕອນ ແລະເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ສໍາເລັດຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດໝາຍ. - ແຈ້ງການໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ: ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຂະບວນການອອກແຮງງານຂັ້ນສຸດທ້າຍ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຊາບເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຢຸດຕິການພົວພັນແຮງງານ.
ນີ້ຄວນຈະເຮັດຢ່າງຊັດເຈນແລະໂດຍກົງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສັບສົນ. - ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ: ກ່ອນທີ່ຈະເຖິງວັນທີອອກສຸດທ້າຍ, ທ່ານຄວນໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການອອກແຮງງານ, ເຊັ່ນສິ່ງທີ່ນາງຕ້ອງການຫຸ້ມຫໍ່ແລະສິ່ງທີ່ນາງຕ້ອງການເກັບຮັກສາ.
ທ່ານຍັງຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິດທິຂອງນາງແລະຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນແລະກັບຄືນປະເທດຂອງນາງ. - ການກະກຽມດ້ານການເງິນ: ກ່ອນການອອກແຮງງານຂັ້ນສຸດທ້າຍ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງກະກຽມດ້ານການເງິນໃຫ້ເໝາະສົມເພື່ອຊໍາລະໜີ້ສິນທັງໝົດໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອ, ການພັກຜ່ອນທີ່ຄ້າງຈ່າຍ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເງິນອື່ນໆ.
- ການກວດສອບເອກະສານ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງທົບທວນເອກະສານທາງການທັງໝົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄົນງານກ່ອນການອອກເດີນທາງຄັ້ງສຸດທ້າຍ ເຊັ່ນ: ໜັງສືຜ່ານແດນ, ວີຊາເຮັດວຽກ ແລະ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ.
ທ່ານຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມສົມບູນຂອງເອກະສານເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບັນຫາທາງກົດຫມາຍທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນອະນາຄົດ. - ການຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ: ກ່ອນການອອກແຮງງານຂັ້ນສຸດທ້າຍ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດເຊັ່ນ: ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ໜ່ວຍງານກົດໝາຍ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ທຸກຂັ້ນຕອນຂອງກົດໝາຍໄດ້ສຳເລັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອດໍາເນີນຂະບວນການອອກສຸດທ້າຍສໍາລັບພະນັກງານ
ຂັ້ນຕອນການອອກແຮງງານຂັ້ນສຸດທ້າຍ ຕ້ອງມີເອກະສານທີ່ຈຳເປັນ ເພື່ອຮັບປະກັນຂະບວນການທີ່ລຽບງ່າຍ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດ.
ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານພື້ນຖານທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອປະຕິບັດຂະບວນການນີ້:
- ໜັງສືຜ່ານແດນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໜັງສືຜ່ານແດນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງຖືກຕ້ອງ ແລະ ມີຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວທັງໝົດທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະປັດຈຸບັນຂອງພະນັກງານ.
- ການຕໍ່ອາຍຸທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງພະນັກງານ: ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງຕໍ່ອາຍຸທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງພະນັກງານກ່ອນທີ່ຂະບວນການອອກສຸດທ້າຍຈະເກີດຂຶ້ນ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງນາງຖືກຕ້ອງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. - ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທ່ານຕ້ອງການສໍາເນົາໃບອະນຸຍາດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ແມ່ບ້ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດທີ່ນາງອາໄສຢູ່.
ການອະນຸຍາດນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນຂະບວນການທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້. - ການປະກັນໄພທາງການແພດອາດຈະມີຂໍ້ກໍານົດການປະກັນໄພດ້ານການປິ່ນປົວສໍາລັບພະນັກງານກ່ອນທີ່ນາງຈະອອກຖາວອນ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າທ່ານສະຫນອງການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ພຽງພໍແລະຈ່າຍຄ່າທໍານຽມທີ່ກໍານົດໄວ້. - ການຈັດຕັ້ງທາງອອກສຸດທ້າຍໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ທາງການໃນບາງກໍລະນີ, ເຈົ້າອາດຕ້ອງຂໍການອອກແຮງງານຂັ້ນສຸດທ້າຍຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ຂັ້ນຕອນນີ້ປະກອບມີການອອກໃບຢັ້ງຢືນການອອກສຸດທ້າຍແລະຈ່າຍຄ່າບໍລິການທີ່ກໍານົດໄວ້. - ການຊໍາລະທາງດ້ານການເງິນ: ເຈົ້າອາດຕ້ອງຊໍາລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານການເງິນຂັ້ນສຸດທ້າຍກັບຄົນງານກ່ອນທີ່ລາວຈະອອກໄປ.
ນີ້ຮວມເຖິງການຈ່າຍໜີ້ທາງການເງິນທີ່ຍັງເຫຼືອທັງໝົດໃຫ້ກັບນາງ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ເຂົາເຈົ້າກັບເງິນເດືອນ ຫຼືໜີ້ສິນອື່ນໆ. - ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສຸດທ້າຍໃນບາງກໍລະນີ, ການອອກແຮງງານຂັ້ນສຸດທ້າຍອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂັ້ນສຸດທ້າຍຈາກອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ໃບອະນຸຍາດນີ້ແມ່ນຖືວ່າເປັນຫຼັກຖານຢ່າງເປັນທາງການຂອງການຍົກເລີກການສະມາຄົມຂອງຄົນງານກັບນາຍຈ້າງໄດ້.
ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສະຫນອງສິດຂອງຄົນງານກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນຂະບວນການອອກສຸດທ້າຍ
ຄວາມຈໍາເປັນຂອງການສະຫນອງສິດທິຂອງແຮງງານກ່ອນຂະບວນການອອກສຸດທ້າຍແມ່ນຖືວ່າມີຄວາມສໍາຄັນແລະມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການສ້າງຕັ້ງລະບົບທີ່ຍຸຕິທໍາແລະສະເຫມີພາບໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.
ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຖືກປະຕິບັດດ້ວຍກຽດສັກສີແລະຄວາມເຄົາລົບແລະມີຄວາມສຸກກັບສິດທິທັງຫມົດກ່ອນທີ່ຈະຍ້າຍໄປເຮັດວຽກໃຫມ່ຫຼືປ່ຽນເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງລາວ.
ການໃຫ້ສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານປະກອບດ້ວຍຫຼາຍດ້ານ, ລວມທັງ:
- ເງິນເດືອນ ແລະ ສິດທິທາງການເງິນ: ເງິນເດືອນທັງໝົດທີ່ເປັນໜີ້ຜູ້ອອກແຮງງານຈະຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍ ລວມທັງຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນ ແລະ ສິດທິອື່ນໆ ເຊັ່ນ: ເງິນລ່ວງເວລາ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນພິເສດ.
ເງິນຄ່າເສຍຫາຍເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ເຕັມທີ່ຕາມກົດໝາຍ ແລະ ສັນຍາທີ່ໄດ້ຕົກລົງ. - ການລາພັກ ແລະ ການລາພັກ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ສິດແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານໃນການພັກຜ່ອນ ແລະ ວັນພັກຜ່ອນຕາມກົດໝາຍທີ່ນຳໃຊ້ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານ.
ໄລຍະເວລາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ອອກຕ້ອງຖືກກໍານົດແລະຈ່າຍຢ່າງຍຸດຕິທໍາແລະເທົ່າທຽມກັນ. - ການປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ສັງຄົມ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນໄພຜູ້ອອກແຮງງານຕໍ່ກັບຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສຸຂະພາບ ແລະ ອຸປະຕິເຫດທາງອາຊີບ.
ການປະກັນໄພທາງການແພດ ແລະ ສັງຄົມຈະຕ້ອງໄດ້ສະໜອງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ເຖິງແມ່ນວ່າຈະໝົດໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກຂອງລາວ. - ການອອກໃບຢັ້ງຢືນປະສົບການ ແລະ ຄຳແນະນຳ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ຜູ້ອອກໃບຢັ້ງຢືນປະສົບການໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອພິສູດວ່ານາງໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ລາວ ແລະ ເອົາຂໍ້ສະ ເໜີ ແນະໃນແງ່ດີເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ໂອກາດໃນການເຮັດວຽກຂອງລາວໃນອະນາຄົດ.
ໃບຢັ້ງຢືນເຫຼົ່ານີ້ສະທ້ອນເຖິງຊື່ສຽງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໂອກາດການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດຂອງນາງ.
ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນຕ້ອງມີຄວາມດຸ່ນດ່ຽງ ແລະ ຍຸຕິທຳໃນການພົວພັນກັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ເພື່ອເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ຄວາມເຄົາລົບເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນລະຫວ່າງສອງຝ່າຍ.
ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຂອງການສະໜອງສິດຂອງຄົນງານກ່ອນດຳເນີນຂະບວນການອອກຂັ້ນສຸດທ້າຍສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄຳໝັ້ນສັນຍາຕໍ່ຄຸນຄ່າຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ປົກປ້ອງສິດຂອງຄົນງານໃນສັງຄົມ.
ອະນຸຍາດໃຫ້ເວລາເທົ່າໃດຫຼັງຈາກວີຊາອອກຄັ້ງສຸດທ້າຍ?
ຄົນທີ່ມີວີຊາຂາອອກສຸດທ້າຍຕ້ອງລະມັດລະວັງ ແລະປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນຂອງປະເທດທີ່ເຂົາເຈົ້າເດີນທາງໄປ.
ໄລຍະເວລາສະເພາະອາດຈະຖືກລະບຸໄວ້ພາຍໃນທີ່ຄົນໜຶ່ງຕ້ອງກັບຄືນໄປປະເທດຕົ້ນກຳເນີດຫຼັງຈາກອອກວີຊາຄັ້ງສຸດທ້າຍແລ້ວ.
ໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍປົກກະຕິໂດຍອີງໃສ່ກົດຫມາຍແລະນະໂຍບາຍຂອງປະເທດສະເພາະ.
ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກວດສອບຄວາມຕ້ອງການຂອງປະເທດນັ້ນກ່ອນທີ່ຈະເດີນທາງແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຫຼັງຈາກວີຊ່າອອກສຸດທ້າຍແມ່ນກົງກັບວັນທີທີ່ກໍານົດໄວ້.
ຖ້າທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້, ທ່ານອາດຈະຖືກລົງໂທດທາງກົດຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງຈາກປະເທດທີ່ທ່ານກໍາລັງໄປຢ້ຽມຢາມ.
